Vanessa Weber wurde erneut ausgezeichnet. Die Geschäftsführerin der Werkzeug Weber GmbH & Co. KG in Aschaffenburg wurde von der Initiative Beyond Gender Agenda (BGA) als „Woman of the Year“ geehrt. Hintergrund der Ehrung ist das soziale und ökologische Engagement der Unternehmerin, aber auch ihr Einsatz für diversifizierte Belegschaften. Ihr Credo: Ältere Arbeitnehmer leisten einen zu wertvollen Beitrag, um sie einfach in die Rente abzuschieben. Das beste Team umfasse mehrere Generationen, mehrere Geschlechter und verschiedene kulturelle Identitäten, so Vanessa Weber.
Vanessa Weber wird für ihr Engagement für Gleichstellung und Diversität als eine von insgesamt 101 „Women of the Year 2024“ ausgezeichnet. Der Preis wird von der Beyond Gender Agenda (BGA) verliehen, einem Netzwerk von Führungskräften aus Wirtschaft, Medien, Gesellschaft und Politik, das Diversität, Gleichstellung und Inklusion in Unternehmen voranbringen möchte. Mit der Kampagne „Women of the Year“ zeichnet Beyond Gender Agenda herausragende Frauen der deutschen Wirtschaft aus, die sich für Vielfalt und Chancengerechtigkeit engagieren. Schirmherrin des Preises ist die ehemalige Fußballnationalspielerin und Weltmeisterin Steffi Jones.
„Unsere 101 ‚Women of the Year‘ sind Frauen, von denen wir in diesem herausfordernden Jahr einen bedeutenden Impact für die deutsche Wirtschaft erwarten“, so die BGA-Gründerin Victoria Wagner. Neben Vanessa Weber gehören weibliche Top-CEOs und Managerinnen, Spitzenwissenschaftlerinnen, Medien- und Kulturschaffende sowie Persönlichkeiten des öffentlichen und politischen Lebens zu den „Women of the Year“. Die Auszeichnung stellt eine besondere Ehre dar.
„In einer diversifizierten Belegschaft ist Platz für alle Altersgruppen. Die Einstellung älterer Mitarbeiter fördert nicht nur die Vielfalt, sondern auch einen generationsübergreifenden Wissenstransfer“, erklärt Vanessa Weber, die sich auch bei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Flexi-Rente einsetzt sowie individuelle Arbeitszeitmodelle fördert. Zugleich schafft sie Freiräume für soziales Engagement, persönliche Weiterbildung und familiengerechte Arbeitszeitoptionen. „In Zeiten des Fachkräftemangels müssen wir flexibel sein, individuelle Wünsche berücksichtigen und können es uns nicht leisten, das wertvolle Wissen älterer Mitarbeiter zu verlieren. Genauso wenig sollten wir den besonderen Elan junger oder weiblicher Fachkräfte hemmen, indem wir ihnen Steine in den Weg legen. Ein modernes Unternehmen schafft die Voraussetzungen dafür, dass sich alle einbringen können, die dies wollen – auf technologischer, persönlicher und formaler Ebene“, so Weber.
Mehr zu Vanessa Weber gibt es unter www.vanessa-weber.de und unter www.werkzeugweber.de. Mehr über die Initiative Beyond Gender Agenda (BGA) und die Kampagne „Women of the Year“ gibt es unter www.beyondgenderagenda.com.
